包装设计与制作课件-如何在职场中建立个人标签？

如何在职场中建立个人标签？

在职场中最重要的标签就是靠谱。

靠谱在职场中的意思就是能被信任的意思，也就具备了职场竞争力。而提升职场竞争力，赢在起跑线上的关键，在于初入职场要掌握职场基本的必备技能。那么这些技能有哪些，又该如何应用呢？

这正是《靠谱》这本书要告诉我们的。

作者大石哲之是经营顾问，作家，也经营公司。大石哲之初入职场是在咨询公司工作，他发现在15年后的今天，还一直受用于最初在咨询公司学到的基本职场技能。于是他采访了之前从事咨询工作，现在还一直活跃在其他各个领域的人，这里面有外资公司的商务合伙人，有企业家，有企业管理层，有作家。发现他们的情况都差不多，也就是在初入职场就学到的工作技巧，在已经过了15、20年后的今天他们还一直受用。

后来作者根据自身的经验和采访的资料，把这些工作技巧分门别类的整理出来，就成了这本书的雏形。这本书从沟通技巧、思考技巧、资料制作技能以及商业精神四个方面详细的列举了30个工作技巧，同时辅助于通俗易懂的案例。对于职场新人来说非常实用，职场的“老人”也可以查缺补漏。

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接下来就看下，在职场中，如何做才能更靠谱的方法和技巧。

一，沟通技巧

首先，先讲结论

初入职场的新人，还保留着在学校说话的方式，就是讲问题的时候，就会先解释一堆，然后再说出结论。这种说话的方式是不适合职场的，在职场无论是说问题，还是汇报工作，最好结论先行。也就是说，先说结论。在短时间内将必要信息传达给对方。

然后，再解释原因和根据。

在这里要注意的是，在解释原因和根据的时候，最好用数据。就像《靠谱》里说的：毫无经验的新人职场的唯一武器就是数据。

还有，汇报工作的时候，要让对方听得懂。

可以以对方毫不知情为前提，构建逻辑，组织语言。事先尝试向对内容完全不了解的人解释说明自己的想法，因为对自己来说是常识，对别人来说可能理解起来就有难度。

二，思考技巧

在思考的时候，可以先做出大致的计划，就工作流程达成共识，然后再按照流程，开展具体工作。这样就不容易出错。

1云-雨-伞：提建议的基本原则

大石哲之说，以“天上出现乌云，眼看就要下雨，带上伞比较好”这句话为例，这里的云是指事实，雨是分析的意思，伞是行动的意思。

具体要怎么掌握这个技能呢？

就是直接添加标题。在文章中添加事实、现状，我的解释分析，以及推荐的行动方案的标题，这样自己大脑中就有一个清晰的结构了。

2假设性思考

如果事情比较急，需要快速做决定的时候，可以用假设性思考的方法

具体的步骤是：首先对问题做一个假设，然后根据假设的路线，找到其中的关键点，接下来就是对假设的内容进行验证，如果是正确的就继续，如果是错误的就重新开始，这个过程就会很快。

《靠谱》里，大石哲之把这个步骤称之为：假设-检验-反馈的过程。

三，资料制作技巧

1会议记录法

除了基本的时间、地点，参加人员以及内容安排外，最重要的是要记录：已决定的事项、未决定的事项/需要下次决定的事项、需要确认的事项以及下次会议之前的准备/负责人和截止日期。

2做空包

做空包是一种可以提前预想最终成果轮廓的方法，这种方法可以提炼出必须的工作内容，列出行动计划，而且不会有遗漏。

具体做法是：

在每一页PPT上先写出各个标题，做出资料的大纲。在每一页PPT上只有标题，没有内容。然后根据标题填充内容。

简单说起来就是先预设出最终成果的大概轮廓，然后倒推开始工作。

四，职业精神

这里最重要的就是要有团队精神，以及承诺过的事情，一定要做到。

说到这里，这些基本的工作技能，不光是只有咨询行业，就像大石哲之说的：无论从事何种行业的工作，都能收获即使再过15年仍旧管用的、可广泛适用的技能。

在职场中要有好的发展，很关键一点是要能帮领导解决问题。做好向上管理，领导安排的事情能够按时高质量完成，同时又能帮领导完成各项指标，这样个人发展和领导的发展就是同步的，会容易拿到好的考核。

这要看你从事的什么职业，不一定非要贴个标签，不要为了贴标签，为了得到上级的表扬，特别积极的表现，每个人的性格都是不同的。做好自己的本职工作，更好的完成，每个人都不会像人民币那样人人都喜欢，但可以做一个本科室的骨干，你可以有各种毛病，但你可以做到不可或缺，有实力的人才会让人尊重。

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为什么要在职场中建立个人标签？

我们先来看看建立差异化个人标签的必要性。

贴标签是一种可以帮我们节约认知资源的方式。认知资源是稀缺的，我们没法对身边所有人都做深度研究（也犯不着），认知资源只会留给你最希望深度了解的对象。而标签很方便，一个标签可以对应多个属性，这大幅降低了我们的认知成本。虽然由此引起的刻板印象可能会犯错，但这种错误率是可接受的。

之所以要在职场里建立个人标签，本质上是在节约其他人的认知资源。这个过程其实是个人品牌的塑造，可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体的效率。

举个例子，标签最简单的应用，是帮公司管理层更好地分工。以我曾供职的麦肯锡公司为例，每个人在成长到一定程度后，都要去挖掘自己的闪光点，比如我的标签是互联网金融，那公司在遇到相关项目时，自然会优先让我去服务，因为我在互联网金融领域的产出效能更高。

于我个人而言，我可以持续得到相关领域的机会，从而不断强化自己在垂直领域的专业能力。所以对个人而言，在职场中建立差异化的个人标签的最大好处，是用最小的成本让别人了解并信任自己，从而获得有利于自我成长的机会。

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个人标签的建立就是个人品牌的塑造

我们该如何差异化自己的职场个人标签？或者说，如何让你的职场个人标签被人记住呢？

在回答这个问题之前，我们先来看看营销领域里头的一套有名的框架：AIDA。这是顾客接触一个品牌从陌生到熟悉到购买的整个过程。

随着品牌在消费者眼前的出现频率不断加强，它们在消费者心中其实会不断地往右边靠。这就跟追女生一样：

首先，你得制造各种偶遇，增加在她面前出现的频率，让她意识到你存在；

接着，你要风趣幽默、妙语如珠，让她开始对你产生兴趣；

紧跟着，你得为她拎包送饭提东西，让她觉得你靠谱，信任你，对你产生好感；

最后，当你跟她表白时，她自然在行动上体现她的态度，接受你的表白。

这跟老板同事信任你是一样的流程。

职场个人标签的建立本质上就是个人品牌的塑造，可以从上述的前面三个阶段各个击破，做到三个极致。

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“频率的极致”唤起意识

要让别人意识到自己的存在，你要做到频率的极致。跟大品牌砸广告一样，你要不断让你的标签被别人看到，猛刷你的存在感。

当然这不是要你学恒源祥一样，用十二生肖的循环广告狂轰滥炸，这样做的后果只会让老板同事客户给你打上聒噪的新标签。与他人的语言沟通，真正有必要的，其实数量有限。大家都很

很高兴能回答这个问题。作为社会活动参与者，每个人都会在其中扮演着自己的角色，而为什么要树立个人标签呢？无非就是使自己在职场中的个体价值最大化，从而为自身职业生涯设计和发展提供很好的助力。那么，如何在职场中树立个人标签？

笔者认为：首先，对自身从事事业的喜爱和顶礼膜拜。所谓：三百六十行，行行出状元，而那些在各自领域成为状元的人，无不对自己所从事的事业极度热爱，甚至达到废寝忘食的地步。而对于身在职场上的普通人，就是要对自己从事职业有兴趣和喜好，这样你才能真正用心来做事，而不是做表文章，敷衍了事。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎，只有你从事的事业对你具有独特的吸引力，你才能全身心的投入其中，逐渐展示出你的工作能力和水平，而这些又会反哺于你，使你在职场生涯中更近一步，成为领域专家或大拿。

其次，对身边领导，同事，客户的诚信与宽容。身在职场，基本上每天都要不同的人，这就需要你一定要诚信做人，并且宽容他人。诚信是每个人互相交往的前提，无论是领导，同事，客户，诚信他人，你才能赢得他人对你的信任和赞赏。在其他人眼中，你就是一个诚信，靠谱的人，值得他们把重要的事情安排或托付于你，这就是你的一个非常吸引人的职场标签。而宽容对待别人，就是不要一味苛求别人怎样怎样做来迎合你或达到你的期望，因为每个人都有差异性，对待一个问题，一百个人可能有一百种想法，所以，只要在最终目标可实现情况下，要宽容对待他人，包括要宽容并有区别的对待他人犯下的错误。

第三，我个人认为，应该是对你所在的公司或企业的忠诚。这既包含人性，个人品质，又包括职业道德和担当，抛开企业发展的产品因素外，如果没有一批忠诚于公司发展的人才，没有一批经得起磨难，扛得住诱惑，守得住本心的员工，这个公司是没有发展，没有未来的。曾经的阿里巴巴，只是在马云领导下的十几个人的小创业公司，谁会想到十几年后的今天，阿里巴巴成为享誉世界的，每年营业收入过千亿的超级大公司。没有最初那十几个人对马云所宣扬的互联网能够创造公平竞争环境，在21世纪会发挥无与伦比的巨大作用的那种深信不疑，那种忠诚和坚持，就不会有今天的阿里巴巴了。

第四：一定要有团队协作能力。在职场中，再厉害的虎豹也会栽倒在群狼猛扑之下，一个人再厉害，也不能完成所有的工作，这就需要你具有团队协作能力，合理利用资源和分配工作，这样就会取得1+1>2的效果，团队的认同感和归属感也是有助于你日后的人脉积累。

最后，我认为树立职场个人标签的一个重要因素就是获取更多的不同领域或专业的知识，当然，这里说的是涉猎，而不是要精通每一门知识，毕竟人的精力是有限的，多学习，多阅读，使你的知识构成更加丰富，面对不同话题你都会侃侃而谈，而不是一言不发，无从插话了，毕竟决定一个人在职场的高度不是你的身高，知识决定高度，这是亘古不变的真理！

答题不易，请各位阅读的同时，如果喜欢作者的回答，请留下你们的足迹吧！